（1）人事测评既是物理测量，又是心理测量。 （2）人事测评既是具体测量，又是抽象测量。 （3）人事测评既是绝对测量，又是相对测量。 （4）人事测评既是直接测量，又是间接测量。 （5）人事测评既是静态测量，又是动态测量。
问答题简述绩效评估的概念。
问答题简述未来的评价中心发展的特点。
问答题简述评价中心练习的类型。
问答题简述评价中心的战略性使用。
问答题简述面试方法的主要特点。
问答题简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么？
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
问答题能力倾向性测验有哪几种？
问答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
问答题心理测验的编制原则是什么？
问答题为什么要进行工作分析？
问答题简述测评指标的制定原则。
问答题公文筐测验的优点主要体现在哪两方面？
问答题标准化纸笔测验同样有它的不足之处。主要表现在什么方面？
