（1）只有够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。 （2）慎重选择具体的心理测验工具。 （3）测验要保密。 （4）要慎重对待测验结果。 （5）认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作。
问答题能力倾向性测验有哪几种？
问答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
问答题心理测验的编制原则是什么？
问答题为什么要进行工作分析？
问答题简述测评指标的制定原则。
问答题公文筐测验的优点主要体现在哪两方面？
问答题标准化纸笔测验同样有它的不足之处。主要表现在什么方面？
问答题标准化的纸笔测验的优点有哪些？
问答题简述实验法的操作原则。
问答题简述人事测评的基本范畴。
问答题选拔性人事测评的特点主要有哪些？
问答题简述人事测评的意义。
问答题简述鉴定性测评的特点。
问答题简述配置性测评。
问答题诊断性测评的特点是什么？
