A.招募费用B.甄选费用C.录用费用D.安置费用各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预……

单项选择题测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（）。

A.隔板效应
B.天花板效应
C.地板效应
D.玻璃天花板效应

单项选择题内部员工推荐属于招聘的（）。

A.外部途径
B.内部途径
C.员工晋升
D.职位轮换

单项选择题（）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。

A.垂直招聘平台
B.社交化招聘平台
C.综合招聘平台
D.分类信息招聘平台

判断题产品市场增长会导致企业生产能力增高，进而提高雇佣能力，招聘人才的数量和待遇都会提高。

判断题人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。

判断题企业雇主品牌的内涵中，理性价值是感性价值的基础。

判断题招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。

判断题招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。

多项选择题应聘者的个人特质因素包括（）。

A.态度
B.个性
C.知识
D.技能

多项选择题人力资源规划制定的决策环节，在确定人力资源规划目标的前提下，完成（）的制定。

A.人员增补决策
B.转岗决策
C.新员工培训决策
D.现有员工保留和维持决策

多项选择题企业雇主品牌中的感性价值包含（）。

A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利

单项选择题根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是（）。

A.常规型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型

单项选择题根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（）种。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题根据埃德加·施恩的理论，职业锚的类型是（）种。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题（）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

A.组织战略
B.人力资源规划
C.业务设计
D.工作分析