A.人员增补决策B.转岗决策C.新员工培训决策D.现有员工保留和维持决策
多项选择题企业雇主品牌中的感性价值包含()。
A.实力与前景B.组织与氛围C.学习与成长D.薪酬与福利
单项选择题根据约翰·霍兰德的六边形图示,六种个人职业兴趣类型之间,相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是()。
A.常规型B.研究型C.艺术型D.社会型
单项选择题根据约翰·霍兰德的理论,个人职业兴趣的类型是()种。
A.四B.五C.六D.七
单项选择题根据埃德加·施恩的理论,职业锚的类型是()种。
单项选择题()是招聘的基础准备工作之一,据此确定“招聘什么样的人?”这个问题。
A.组织战略B.人力资源规划C.业务设计D.工作分析
单项选择题应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈()。
A.正相关B.负相关C.没有相关性D.不确定
单项选择题工作分析流程中,“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的()。
A.完成阶段B.分析总结C.调查阶段D.准备阶段
多项选择题一场有效的招聘活动,可以使得应聘者能进行以下哪些自我认知()
A.在与面试官互动过程中获得的自我认知B.参与甄选测试而获得的自我认知C.在群体互动测评过程中通过他人的表现来认知自己D.以上皆不是
多项选择题有效招聘能够较好地实现以下哪些匹配()
A.人岗匹配B.人与团队匹配C.人与企业匹配D.人与政府匹配
多项选择题组织实施招聘的目的,体现在以下哪些方面()
A.弥补职位空缺B.未来发展需要而储备C.树立企业形象D.展现企业文化