判断题人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。
判断题企业雇主品牌的内涵中，理性价值是感性价值的基础。
判断题招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。
判断题招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。
多项选择题应聘者的个人特质因素包括（）。
A.态度B.个性C.知识D.技能
