招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。

判断题招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。

多项选择题应聘者的个人特质因素包括（）。

A.态度
B.个性
C.知识
D.技能

多项选择题人力资源规划制定的决策环节，在确定人力资源规划目标的前提下，完成（）的制定。

A.人员增补决策
B.转岗决策
C.新员工培训决策
D.现有员工保留和维持决策

多项选择题企业雇主品牌中的感性价值包含（）。

A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利

单项选择题根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是（）。

A.常规型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型