招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。

判断题招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。

多项选择题应聘者的个人特质因素包括（）。

A.态度
B.个性
C.知识
D.技能

多项选择题人力资源规划制定的决策环节，在确定人力资源规划目标的前提下，完成（）的制定。

A.人员增补决策
B.转岗决策
C.新员工培训决策
D.现有员工保留和维持决策

多项选择题企业雇主品牌中的感性价值包含（）。

A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利

单项选择题根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是（）。

A.常规型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型

单项选择题根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（）种。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题根据埃德加·施恩的理论，职业锚的类型是（）种。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题（）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

A.组织战略
B.人力资源规划
C.业务设计
D.工作分析

单项选择题应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈（）。

A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定

单项选择题工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（）。

A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段

判断题把组织的真实情况告知应聘者，虽然能够赢得信赖，但是却无法降低应聘者的期望值。

判断题虽然没有出现岗位空缺，但是，组织为了将来发展需要而作人才储备，仍然有必要进行招聘。

判断题人的心理素质存在的差异虽然不能直接测量，但却是客观存在的事实。

判断题虽然心理素质是抽象的、看不见的、摸不着的，但是，可以通过间接的方式进行测量。

判断题组织实施的有效招聘活动，不仅使被聘用的应聘者受益，还使未被聘用的应聘者也能获益。