（）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

单项选择题应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈（）。

A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定

单项选择题工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（）。

A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段

多项选择题一场有效的招聘活动，可以使得应聘者能进行以下哪些自我认知（）

A.在与面试官互动过程中获得的自我认知
B.参与甄选测试而获得的自我认知
C.在群体互动测评过程中通过他人的表现来认知自己
D.以上皆不是

多项选择题有效招聘能够较好地实现以下哪些匹配（）

A.人岗匹配
B.人与团队匹配
C.人与企业匹配
D.人与政府匹配

多项选择题组织实施招聘的目的，体现在以下哪些方面（）

A.弥补职位空缺
B.未来发展需要而储备
C.树立企业形象
D.展现企业文化

多项选择题人岗匹配意味着以下哪些（）

A.个性与岗位匹配
B.能力与岗位匹配
C.与现有同事合作顺畅
D.认同组织文化

单项选择题应聘者之间有很多差异，其中来自北方地区和南方地区之差异，属于以下哪方面差异（）

A.生理差异
B.心理差异
C.社会文化差异
D.种族差异

单项选择题应聘者之间有很多差异，其中性格外向和性格内向之差异，属于以下哪方面差异（）

A.生理差异
B.心理差异
C.社会文化差异
D.种族差异

单项选择题背景调查，一般可以在以下哪个招聘阶段来实施（）

A.甄选阶段的前期
B.甄选阶段的后期
C.甄选阶段的前期或后期
D.甄选阶段的前期和后期

单项选择题招聘时，在一定的岗位要求下，候选人的素质状况，一般按照以下哪项原则来进行匹配（）

A.最优
B.合适
C.及格
D.以上都是