（）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。

多项选择题应聘者的个人特质因素包括（）。

A.态度
B.个性
C.知识
D.技能

多项选择题人力资源规划制定的决策环节，在确定人力资源规划目标的前提下，完成（）的制定。

A.人员增补决策
B.转岗决策
C.新员工培训决策
D.现有员工保留和维持决策

多项选择题企业雇主品牌中的感性价值包含（）。

A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利

单项选择题根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是（）。

A.常规型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型

单项选择题根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（）种。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题根据埃德加·施恩的理论，职业锚的类型是（）种。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题（）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

A.组织战略
B.人力资源规划
C.业务设计
D.工作分析

单项选择题应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈（）。

A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定

单项选择题工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（）。

A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段

多项选择题一场有效的招聘活动，可以使得应聘者能进行以下哪些自我认知（）

A.在与面试官互动过程中获得的自我认知
B.参与甄选测试而获得的自我认知
C.在群体互动测评过程中通过他人的表现来认知自己
D.以上皆不是