简答题 简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。

问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

问答题用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？

问答题简述禁止就业歧视的内容。

问答题简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

问答题简述影响用人单位劳动标准的主要因素。

问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。

问答题简述用人单位劳动标准的内容规范。

问答题简述用人单位劳动标准的作用。

问答题简述劳动标准概念的内涵。

多项选择题劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括（）

A.撤诉的主体只能是原告
B.必须是原告自愿的行为
C.撤诉必须不违反法律规定
D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请

多项选择题有关劳动争议调解，表述正确的有（）

A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意

多项选择题依照民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行（）。

A.申请人表示可以延期执行的
B.一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务
C.作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人
D.按照审判监督程序决定再审

多项选择题职工代表大会的提案可以由（）提出。

A.个人
B.几个人
C.以单位的名义
D.股东

多项选择题根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括（）。

A.制作工艺
B.产品配方
C.管理诀窍
D.货源情报