A.对某一工作活动的要素进行分析 B.对某一工作活动的过程进行分析 C.对某一组织的内部各岗位工作的分析 D.对社会范围内岗位工作的分析
单项选择题提出职能性工作分析法的人是()。
A.泰勒B.悉尼·法恩C.巴鲁什D.狄德罗
多项选择题关键胜任能力的内容包括()。
A.技术技能B.观察能力C.认知能力D.表达能力E.人际技能
单项选择题人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
A.总体规划B.退休解聘计划C.配备计划D.劳动关系计划
单项选择题表明部门与职位之间的动态联系的是()。
A.组织机构图B.工作流程图C.部门职能说明D.岗位职责
单项选择题企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是()。
A.组织设计B.人力资源管理系统C.职位序列与素质模型D.组织文化
多项选择题下面属于核心工作内容的是()。
A.职责细分B.组织图C.工作概要D.工作标识E.工作权限
单项选择题工作分析兴起于()。
A.1964年《民权法案》B.时间动作研究C.公平管理D.《美国职业名称大辞典》
单项选择题组织公民行为的英文缩写是()。
A.MBOB.OCBC.OKRD.TQM
单项选择题创新要求高,工作方式难以固定适合于()。
A.职能管理B.高层管理者和研发人员C.生产操作工人D.基层管理
多项选择题工作分析起源阶段的代表人物是()。
A.吉尔布雷斯夫妇B.甘特C.巴鲁什D.泰罗E.斯科特
判断题斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后,提出了工作等级划分的方法,并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。
判断题美国人宾汉的大力推动下,在美国国家就业局下成立于职位分析调查司,该调查司通过对数千个职位的调查与研究,形成了《美国职位大词典》。
判断题员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果,同时还要包括员工超越其职位对组织所创造的价值被称为OCB。
多项选择题为实现有效授权,应注意哪些方面?()
A.信息共享B.奖励绩效C.提高授权对象的知识与技能D.充分放权E.管理幅度
判断题不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。