A.组织设计B.人力资源管理系统C.职位序列与素质模型D.组织文化
单项选择题企业运用职位归类法进行岗位要素评价时,可以按岗位和()进行分类。
A.价值系列B.性别C.年龄段D.工资
多项选择题因素比较法主要特点是()。
A.每个因素无上下限限制B.比较灵活C.简单易行D.可以直接得到工资数额
多项选择题岗位评价结果有多重表现形式,包括()。
A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式
单项选择题排列法的不足包括()。
A.缺乏定量比较B.精准度欠缺C.成本较高D.不便于统计
多项选择题()是定量的岗位评价方法。
A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法
多项选择题Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的岗位评价方法,他认为各岗位所含的主要付酬因素包括三种因素,即()。
A.专业理论知识B.解决问题的能力C.责任D.意识
多项选择题岗位分类的作用包括()。
A.是合理支付报酬的依据B.是招聘录用科学化的依据C.可作为考核聘用人员的依据D.有利于保持组织活力
多项选择题属于岗位价值评价测评的指标有()。
A.劳动责任要素B.劳动技能要素C.劳动强度要素D.劳动环境要素
多项选择题岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息,主要包括()。
A.岗位名称B.上级单位C.下级单位D.领导关系
多项选择题岗位价值评估数据采用中位值差异分析法,该方法的步骤包括()。
A.找到某一岗位的评分的中位值B.计算差异性C.差异性分析D.删除不符合标准的部分原始数据E.岗位价值评估结果计算