组织公民行为的英文缩写是（）。

单项选择题工作分析兴起于（）。

A.1964年《民权法案》
B.时间动作研究
C.公平管理
D.《美国职业名称大辞典》

多项选择题下面属于核心工作内容的是（）。

A.职责细分
B.组织图
C.工作概要
D.工作标识
E.工作权限

单项选择题企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是（）。

A.组织设计
B.人力资源管理系统
C.职位序列与素质模型
D.组织文化

单项选择题企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

A.价值系列
B.性别
C.年龄段
D.工资

多项选择题因素比较法主要特点是（）。

A.每个因素无上下限限制
B.比较灵活
C.简单易行
D.可以直接得到工资数额

多项选择题岗位评价结果有多重表现形式，包括（）。

A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式

单项选择题排列法的不足包括（）。

A.缺乏定量比较
B.精准度欠缺
C.成本较高
D.不便于统计

多项选择题（）是定量的岗位评价方法。

A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法

多项选择题Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的岗位评价方法，他认为各岗位所含的主要付酬因素包括三种因素，即（）。

A.专业理论知识
B.解决问题的能力
C.责任
D.意识

多项选择题岗位分类的作用包括（）。

A.是合理支付报酬的依据
B.是招聘录用科学化的依据
C.可作为考核聘用人员的依据
D.有利于保持组织活力