下面属于核心工作内容的是（）。

单项选择题企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是（）。

A.组织设计
B.人力资源管理系统
C.职位序列与素质模型
D.组织文化

单项选择题企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

A.价值系列
B.性别
C.年龄段
D.工资

多项选择题因素比较法主要特点是（）。

A.每个因素无上下限限制
B.比较灵活
C.简单易行
D.可以直接得到工资数额

多项选择题岗位评价结果有多重表现形式，包括（）。

A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式

单项选择题排列法的不足包括（）。

A.缺乏定量比较
B.精准度欠缺
C.成本较高
D.不便于统计

多项选择题（）是定量的岗位评价方法。

A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法

多项选择题Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的岗位评价方法，他认为各岗位所含的主要付酬因素包括三种因素，即（）。

A.专业理论知识
B.解决问题的能力
C.责任
D.意识

多项选择题岗位分类的作用包括（）。

A.是合理支付报酬的依据
B.是招聘录用科学化的依据
C.可作为考核聘用人员的依据
D.有利于保持组织活力

多项选择题属于岗位价值评价测评的指标有（）。

A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素

多项选择题岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，主要包括（）。

A.岗位名称
B.上级单位
C.下级单位
D.领导关系