人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。

多项选择题人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

A.适当延长工作时间
B.撤销和合并臃肿的机构
C.鼓励提前退休或内退
D.聘用非全日制临时工
E.加强培训工作

单项选择题（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。

A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析

多项选择题写实分析法的优点主要有（）。

A.可以对任职者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解
B.信息可靠性高
C.费用较少
D.记录方便、目的明确、分析深入

多项选择题工作分析的原则主要有（）。

A.系统原则
B.动态原则
C.岗位原则
D.激励原则

多项选择题人力资源管理的功能主要有（）。

A.获取
B.奖酬
C.开发
D.调控
E.整合

多项选择题传统的工作分析方法主要有（）。

A.工作元素分析法
B.关键事件法
C.动作时间研究
D.电脑模拟职位分析法

多项选择题访谈法的种类主要有（）。

A.外部人员访谈法
B.群体访谈法
C.主管人员访谈法
D.个别员工访谈法

多项选择题职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

A.工作潜在危险
B.潜在压力环境
C.技术性活动
D.决策

多项选择题文献分析的内部信息载体主要有（）。

A.员工手册
B.公司会议记录
C.ISO质量文件
D.职业名称词典

多项选择题适合各类工作的工作分析方法是（）。

A.观察法
B.工作日志法
C.MPDQ
D.访谈法