判断题斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后,提出了工作等级划分的方法,并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。
多项选择题工作分析起源阶段的代表人物是()。
A.吉尔布雷斯夫妇B.甘特C.巴鲁什D.泰罗E.斯科特
单项选择题创新要求高,工作方式难以固定适合于()。
A.职能管理B.高层管理者和研发人员C.生产操作工人D.基层管理
单项选择题组织公民行为的英文缩写是()。
A.MBOB.OCBC.OKRD.TQM
单项选择题工作分析兴起于()。
A.1964年《民权法案》B.时间动作研究C.公平管理D.《美国职业名称大辞典》
多项选择题下面属于核心工作内容的是()。
A.职责细分B.组织图C.工作概要D.工作标识E.工作权限
单项选择题企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是()。
A.组织设计B.人力资源管理系统C.职位序列与素质模型D.组织文化
判断题因素比较法较为系统和完善,可靠性较高,但仍无法根据评价结果直接得到工资数额。
判断题岗位评价以人为评价对象,评价人对岗位所做的贡献。
判断题岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法,适合大型企业或岗位较多的企业。
判断题分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
判断题职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
判断题排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
判断题岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序,得到的是定序结果,能够准确量化岗位价值。
判断题岗位价值评估又称岗位评价,是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。