填空题

常见的自陈式量表有：（）、（）、（）、（）等

【参考答案】

卡特尔16种人格因素问卷（16PF）；明尼苏达多相人格问卷（MMPI）；艾森克人格问卷；内外向人格问卷以及加州心理问卷（CPI）

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热门试题

填空题人格测验的方法分为：（）、（）两大类

填空题美国的心理学家（）是最早提出特质概念的人。他将特质分为（）和（）。共同特质分为（）、（）、（）

填空题人格的主要特征：（）和（）；（）和（）；（）和（）

填空题平行型的量表不仅要求（）、（）、（）相同，而且要求（）和（）也相同。

填空题影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（）。

填空题人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种

填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

填空题测评信度的分类：（）、（）、（）。

填空题信度指标一般用（）的形式表示。信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）；信度系数越小，说明测定或评定方法的可靠性（）

填空题测评量表的特征（）、（）、（）、（）、（）

填空题等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分为（）、（）和（）。其中最为常用的是（）

填空题等分积分指每个小指标的（）；累计积分指每个小指标的（）。

填空题人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

填空题人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）

填空题层次分析法是一种（）的方法