填空题测评量表的特征()、()、()、()、()
填空题等级划分技巧:测评指标的标准等级,通常分为()、()和()。其中最为常用的是()
填空题等分积分指每个小指标的();累计积分指每个小指标的()。
填空题人员测评依测评标准的实用形式分类:()、()、()、()、()、()、()、()
填空题人员测评指标体系的基本方法:()、()(常见的有典型人物或事件分析法、()、()(个别访谈法和头脑风暴法)、()、()(个人总结法和集体总结法)
填空题层次分析法是一种()的方法
填空题常见的确定权重确定方法有:()、()、()、()
填空题加权有三种基本形式:()、()、()。
填空题所有测评指标的绝对权数之和为();所有测评指标的权数之和则为1。
填空题常用的经验总结法:()、()
填空题专家调查法的主要形式有:()、()等。
填空题常见的个案研究法有()。
填空题职务分析的主要内容由两部分组成:()、()。
填空题工作绩效要素主要包括:()、()、()、()、()、()、()等
填空题能力或能力结构一般包括:()、()、()、()、()。