填空题人员测评指标体系的基本方法:()、()(常见的有典型人物或事件分析法、()、()(个别访谈法和头脑风暴法)、()、()(个人总结法和集体总结法)
填空题层次分析法是一种()的方法
填空题常见的确定权重确定方法有:()、()、()、()
填空题加权有三种基本形式:()、()、()。
填空题所有测评指标的绝对权数之和为();所有测评指标的权数之和则为1。
填空题常用的经验总结法:()、()
填空题专家调查法的主要形式有:()、()等。
填空题常见的个案研究法有()。