填空题

等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分为（）、（）和（）。其中最为常用的是（）

【参考答案】

三级；五级；七级；五级制

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热门试题

填空题等分积分指每个小指标的（）；累计积分指每个小指标的（）。

填空题人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

填空题人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）

填空题层次分析法是一种（）的方法

填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）

填空题加权有三种基本形式：（）、（）、（）。

填空题所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测评指标的权数之和则为1。

填空题常用的经验总结法：（）、（）

填空题专家调查法的主要形式有：（）、（）等。

填空题常见的个案研究法有（）。

填空题职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。

填空题工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等

填空题能力或能力结构一般包括：（）、（）、（）、（）、（）。

填空题知识素质包括：（）、（）、（）。

填空题文化素质包括（）、（）