填空题

人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）

【参考答案】

工作职务分析法；个案研究法；问卷调查法；专家调查法；功能图示法；经验总结法

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热门试题

填空题层次分析法是一种（）的方法

填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）

填空题加权有三种基本形式：（）、（）、（）。

填空题所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测评指标的权数之和则为1。

填空题常用的经验总结法：（）、（）

填空题专家调查法的主要形式有：（）、（）等。

填空题常见的个案研究法有（）。

填空题职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。

填空题工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等

填空题能力或能力结构一般包括：（）、（）、（）、（）、（）。

填空题知识素质包括：（）、（）、（）。

填空题文化素质包括（）、（）

填空题（），是衡量劳动者素质发展的标志。

填空题观念体系主要包括（）、（）和（）三个方面的要素

填空题评价智能素质的高低的指标由：（），（），（），（）等。