填空题

人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种

【参考答案】

内容效度；结构效度；效标关联效度

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热门试题

填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

填空题测评信度的分类：（）、（）、（）。

填空题信度指标一般用（）的形式表示。信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）；信度系数越小，说明测定或评定方法的可靠性（）

填空题测评量表的特征（）、（）、（）、（）、（）

填空题等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分为（）、（）和（）。其中最为常用的是（）

填空题等分积分指每个小指标的（）；累计积分指每个小指标的（）。

填空题人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

填空题人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）

填空题层次分析法是一种（）的方法

填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）

填空题加权有三种基本形式：（）、（）、（）。

填空题所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测评指标的权数之和则为1。

填空题常用的经验总结法：（）、（）

填空题专家调查法的主要形式有：（）、（）等。

填空题常见的个案研究法有（）。