所谓人力资源,是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心因素。
问答题试述如何积极开发人力资源。
问答题绩效考核的方法有哪些?
问答题什么是人力资源战略规划?
问答题岗位定位分析有哪些步骤?
问答题什么是人本管理?
问答题失业保险的定义是什么?
问答题心理测评是指什么?
问答题工作绩效是指什么?
问答题人力资源管理是指什么?
单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
单项选择题社会人 人性理论假设的基础是什么?()
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
单项选择题以 任务管理 为主要内容的泰勒的 科学管理原理 ,是在哪种人性假设基础上提出来的?()
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上