以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

单项选择题社会人 人性理论假设的基础是什么？（）

A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验

单项选择题以 任务管理 为主要内容的泰勒的 科学管理原理 ，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

A.内容上
B.观念上
C.工作程序上

单项选择题人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。 这一概念属于（）。

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

单项选择题具有内耗性特征的资源是（）。

A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源

单项选择题人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性
B.态度
C.经验
D.能力

单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观

多项选择题员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。

A.HRP
B.OAP
C.OHPP
D.EAP
E.EEP

多项选择题劳动关系由三个要素构成：（）。

A.主体
B.规章
C.内容
D.制度
E.客体

多项选择题工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

A.定级法
B.套级法
C.因素比较法
D.点数法
E.评分法