(1)分析岗位工作描述中的框架要求; (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较; (3)在综合(1)、(2)工作的基础上,确定任职资格要求; (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素,对(3)获得的结果进行修正.
问答题什么是人本管理?
问答题失业保险的定义是什么?
问答题心理测评是指什么?
问答题工作绩效是指什么?
问答题人力资源管理是指什么?
单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
单项选择题社会人 人性理论假设的基础是什么?()
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
单项选择题以 任务管理 为主要内容的泰勒的 科学管理原理 ,是在哪种人性假设基础上提出来的?()
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上
单项选择题人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。 这一概念属于()。
A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
单项选择题具有内耗性特征的资源是()。
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
单项选择题人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力
单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观