简答题 人力资源管理是指什么？

单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境

单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论

单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观

单项选择题社会人 人性理论假设的基础是什么？（）

A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验

单项选择题以 任务管理 为主要内容的泰勒的 科学管理原理 ，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

A.内容上
B.观念上
C.工作程序上

单项选择题人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。 这一概念属于（）。

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

单项选择题具有内耗性特征的资源是（）。

A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源

单项选择题人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性
B.态度
C.经验
D.能力

单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观

判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()

判断题专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()

判断题定额是合理编制定员的前提。()

判断题关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()

判断题我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。