问答题

简答题职务分析的定义是什么？

【参考答案】

职务分析是一种狭义的工作分析，它是相对某—企事业组织内部各岗位工作的分析，即分析者采取科学的于段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。

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单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境

单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论

单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观

单项选择题社会人人性理论假设的基础是什么？（）

A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验

单项选择题以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

简答题 职务分析的定义是什么？