期望理论对领导者的启示主要有： 1、要正确认识目标价值； 2、要重视目标难度设计； 3、要注意目标价值与期望概率两个激励因素的配合使用。
问答题什么是戴维现象？
问答题什么是马太效应？
问答题什么是首因效应和近因效应？
问答题什么是相互回报心理？
问答题什么是投射效应？
问答题什么是晕轮效应？
问答题领导用人的原则和方法主要有哪些？
问答题什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
问答题领导选才的方法主要有哪些？
问答题在领导选才的过程中，应遵循的原则是什么？
问答题领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？
问答题人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
问答题什么是人力资源？它内含有哪些特征？
问答题人力资本理论的基本思想是什么？
问答题如何认识危机与契机的关系？
