从广义上说,“人力资源”就是一个国家在一定时期、一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动过程的全部劳动人口总和;从狭义的角度讲,“人力资源”也就是一个经济组织内在生产过程中能够有效利用的劳动力总量。 人力资源的特征主要有: 1、能动性; 2、增殖性; 3、开发性; 4、时效性; 5、消耗性。
问答题人力资本理论的基本思想是什么?
问答题如何认识危机与契机的关系?
问答题危机就是机会。这种看法正确吗?
问答题危机就是突发事故。这种看法正确吗?
问答题决策就是“拍板”。这种看法正确吗?
问答题什么是危机决策?危机决策过程可以分为哪几个阶段?
问答题什么是危机?它具有哪些特点?
问答题什么是渔缸法?
问答题什么是德尔斐法?它具有哪些特点?
问答题直接头脑风暴法的基本原则是什么?
问答题什么是头脑风暴法?它的特点是什么?
问答题决策实施过程中,可能出现哪些问题?
问答题决策目标要具备的基本条件有哪些?
问答题什么是决策程序?科学决策主要包括哪些环节?
问答题如何认识领导决策的公正原则?