激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。激励的主要方法包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励、晋升激励。
问答题期望理论对领导者的启示有哪些？
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问答题什么是马太效应？
问答题什么是首因效应和近因效应？
问答题什么是相互回报心理？
问答题什么是投射效应？
问答题什么是晕轮效应？
问答题领导用人的原则和方法主要有哪些？
问答题什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
问答题领导选才的方法主要有哪些？
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问答题领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？
问答题人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
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