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问答题

简答题 简述工资奖金调整方案的设计方法。

【参考答案】

1.根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级。
2.按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
3.如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过度办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的...

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