1.准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、长期激励制度等。 2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。 3.明确工资支付与计算标准。 4.涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。
问答题简述衡量薪资制度的三项标准。
问答题简述企业薪酬制度设计的基本要求。
问答题如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误?
问答题如何正确选择考评者?
问答题简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
问答题简述设计考评方法的基本原则。
问答题简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
问答题简述公司员工绩效评审系统的主要功能。
问答题简述加权选择量表法的优缺点。
问答题简述强制分布法的优缺点。
问答题简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
问答题简述绩效管理总流程设计的五个阶段。
单项选择题现代奖励制度以()为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合 B.物质奖励 C.精神奖励 D.公平公正
问答题简述对绩效管理系统的不同认识。
单项选择题公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况 B.国家性质 C.经济条件 D.发展阶段