这种方法，可以避免考评者过分严厉过过分宽容的情况发生，克服平均主义。如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不合适。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
问答题简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
问答题简述绩效管理总流程设计的五个阶段。
单项选择题现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合 B.物质奖励 C.精神奖励 D.公平公正
问答题简述对绩效管理系统的不同认识。
单项选择题公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况 B.国家性质 C.经济条件 D.发展阶段
