简答题 简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。

问答题简述设计考评方法的基本原则。

问答题简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。

问答题简述公司员工绩效评审系统的主要功能。

问答题简述加权选择量表法的优缺点。

问答题简述强制分布法的优缺点。

问答题简述提高绩效面谈有效性的具体措施。

问答题简述绩效管理总流程设计的五个阶段。

单项选择题现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正

问答题简述对绩效管理系统的不同认识。

单项选择题公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段

单项选择题国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益

问答题简述培训体系的特点。

问答题简述培训考核评估制度内容。

多项选择题下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）

A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C.达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D.因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用

多项选择题下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）

A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复