（1）工作分析。 （2）工作评价。 （3）薪酬调查。 （4）薪酬定位。 （5）薪酬结构设计。
问答题简述影响薪酬的内在因素。
问答题在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
问答题简述工作分析与绩效管理的关系。
问答题简述绩效管理的意义。
问答题简述培训方案设计的原则。
问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
问答题简述工作分析与员工培训的关系。
问答题简述能岗匹配原理的要点。
问答题简述关键胜任能力的内容。
问答题工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
问答题人员预算的主要内容包括哪些方面？
问答题简述人力资源需求预测的方法。
问答题简述选择评价要素需注意的选择标准。
问答题简述岗位分类的步骤。
问答题简述岗位分类的作用。
