缺点: ①它是一种非常需要时间的方法; ②建立一套点值评价方案非常困难。
问答题简述点数法的优点。
问答题简述点数法进行职位评价的步骤。
问答题职位分类法的缺点有哪些?
问答题职位分类法的优点有哪些?
问答题职位评价培训阶段的内容有哪些?
问答题职位评价准备阶段的内容有哪些?
问答题职位评价的原则有哪些?
问答题职位评价的作用有哪些?
问答题正确理解职位评价的含义,需要把握的要点有哪些?
问答题工作再设计的意义有哪些?
问答题柔性工作设计的优越性有哪些?
问答题工作丰富化的核心是体现激励作用,表现在哪几方面?
问答题工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些?
问答题工作分析的发展趋势有哪些?
问答题工作分析完成阶段的内容有哪些?