①工作分析是职位评价工作的基础； ②职位评价以企业内部的工作职位为评价对象； ③职位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程； ④职位评价的过程和结果是建立在一定的技术和科学的方法基础之上的。
问答题工作再设计的意义有哪些？
问答题柔性工作设计的优越性有哪些？
问答题工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
问答题工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些？
问答题工作分析的发展趋势有哪些？
问答题工作分析完成阶段的内容有哪些？
问答题编写工作说明书的准则有哪些？
问答题任职资格分析的内容有哪些？
问答题观察法的使用程序有哪些？
问答题任职资格的构建方法有哪些？
问答题职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
问答题工作设计的要求有哪些？
问答题工作设计应考虑的因素有哪些？
问答题影响职业生涯规划的因素有哪些？
问答题职能工作分析的构成有哪些？
