缺点： ①对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性； ②职位分类法的适应性有点局限，即适合于职位性质大致类似，可以进行明确有分类，并且改变工作内容的可能性不大的职位。
问答题职位分类法的优点有哪些？
问答题职位评价培训阶段的内容有哪些？
问答题职位评价准备阶段的内容有哪些？
问答题职位评价的原则有哪些？
问答题职位评价的作用有哪些？
问答题正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
问答题工作再设计的意义有哪些？
问答题柔性工作设计的优越性有哪些？
问答题工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
问答题工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些？
问答题工作分析的发展趋势有哪些？
问答题工作分析完成阶段的内容有哪些？
问答题编写工作说明书的准则有哪些？
问答题任职资格分析的内容有哪些？
问答题观察法的使用程序有哪些？
