①从静态的工作分析到动态的工作分析; ②从描述性工作分析到战略性工作分析; ③从以工作描述为重点的分析到以工作规范为重点的分析; ④从使用手工进行分析到使用高科技进行分析。
问答题工作分析完成阶段的内容有哪些?
问答题编写工作说明书的准则有哪些?
问答题任职资格分析的内容有哪些?
问答题观察法的使用程序有哪些?
问答题任职资格的构建方法有哪些?
问答题职位评价在薪酬管理中的意义有哪些?
问答题工作设计的要求有哪些?
问答题工作设计应考虑的因素有哪些?
问答题影响职业生涯规划的因素有哪些?
问答题职能工作分析的构成有哪些?
填空题所谓优化,就是按照规定的(),在一定的约束条件下,寻求最佳方案。
填空题对于任何一个完整的管理系统而言,管理三角形一般可分为四个层次:()、()、执行层、操作层。
填空题工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系,包括()、()、个体与群体之间的关系等。
填空题评估一般包括()和()两个层面。
填空题劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的()和有害因素的()。