A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.强制性原则
单项选择题企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.标准化原则
单项选择题下面的各个因素中，不属于福利的是（）。
A.成本价格的住房 B.子女教育津贴 C.独生子女费用 D.带薪培训
单项选择题（）不应包括在福利预算计划中。
A.班车 B.员工子女教育津贴 C.分红 D.企业缴纳的保险费
单项选择题当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于（）。
A.奖励性的调整 B.生活指数调整 C.工资工龄调整 D.特殊性的调整
单项选择题工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。
A.国家最低工资要求调整 B.业绩考核调整 C.公司利润率调整 D.生活指数调整
单项选择题在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
A.按照新的方案执行 B.维持现有工资水平不下降 C.采取折中的办法 D.和员工沟通，执行新的标准
单项选择题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15 B.25 C.35 D.45
单项选择题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。
A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
单项选择题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬等级 D.素质测评
单项选择题工作岗位评价是以（）为评价对象的。
A.员工B.企业C.责任D.岗位
单项选择题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。
A.幅度系列 B.等级系列 C.水平系列 D.范围系列
单项选择题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
A.等级式薪酬等级类型 B.宽泛式薪酬等级类型 C.标准式薪酬等级类型 D.叠加式薪酬等级类型
单项选择题岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。
A.主管领导 B.部门负责人 C.专家 D.岗位评价小组
