岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。

单项选择题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。

A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法

单项选择题确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

单项选择题在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。

A.15~25
B.12~15
C.9~12
D.6~9

单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。

A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点

单项选择题在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

A.数据分析法
B.数据排列法
C.数据组合法
D.数据叠加法