A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
A.按照新的方案执行 B.维持现有工资水平不下降 C.采取折中的办法 D.和员工沟通，执行新的标准
单项选择题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15 B.25 C.35 D.45
单项选择题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。
A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
单项选择题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬等级 D.素质测评
单项选择题工作岗位评价是以（）为评价对象的。
A.员工B.企业C.责任D.岗位
单项选择题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。
A.幅度系列 B.等级系列 C.水平系列 D.范围系列
单项选择题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
A.等级式薪酬等级类型 B.宽泛式薪酬等级类型 C.标准式薪酬等级类型 D.叠加式薪酬等级类型
单项选择题岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。
A.主管领导 B.部门负责人 C.专家 D.岗位评价小组
单项选择题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。
A.定限排列法和成对排列法 B.逐一排列法和关键岗位排列法 C.相对排列法和绝对排列法 D.级别排列法和业绩排列法
