工作岗位评价是以（）为评价对象的。

单项选择题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

A.幅度系列
B.等级系列
C.水平系列
D.范围系列

单项选择题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

A.等级式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.标准式薪酬等级类型
D.叠加式薪酬等级类型

单项选择题岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。

A.主管领导
B.部门负责人
C.专家
D.岗位评价小组

单项选择题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。

A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法

单项选择题确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法