当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于（）。

单项选择题工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。

A.国家最低工资要求调整
B.业绩考核调整
C.公司利润率调整
D.生活指数调整

单项选择题在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

A.重新调整薪酬等级方案
B.保持原有工资水平
C.降低工资水平
D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不下降
C.采取折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准

单项选择题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A.15
B.25
C.35
D.45

单项选择题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

单项选择题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬等级
D.素质测评

单项选择题工作岗位评价是以（）为评价对象的。

A.员工
B.企业
C.责任
D.岗位

单项选择题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

A.幅度系列
B.等级系列
C.水平系列
D.范围系列

单项选择题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

A.等级式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.标准式薪酬等级类型
D.叠加式薪酬等级类型