A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.标准化原则
单项选择题下面的各个因素中,不属于福利的是()。
A.成本价格的住房 B.子女教育津贴 C.独生子女费用 D.带薪培训
单项选择题()不应包括在福利预算计划中。
A.班车 B.员工子女教育津贴 C.分红 D.企业缴纳的保险费
单项选择题当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整,属于()。
A.奖励性的调整 B.生活指数调整 C.工资工龄调整 D.特殊性的调整
单项选择题工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整、()、工资工龄调整和特殊调整。
A.国家最低工资要求调整 B.业绩考核调整 C.公司利润率调整 D.生活指数调整
单项选择题在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。
A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现了员工的薪酬等级降低了,同时工资也降低了,在这种情况下,一般应采取()。
A.按照新的方案执行 B.维持现有工资水平不下降 C.采取折中的办法 D.和员工沟通,执行新的标准
单项选择题薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15 B.25 C.35 D.45
单项选择题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是()。
A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
单项选择题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬等级 D.素质测评