1、尽量避免提出引导性的问题。 2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。 3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机。 4、所提问题要直截了当，语言简练。 5、还应观察他的非语言行为
问答题简述面试的目标。
问答题简述初步筛选的方法。
问答题简述笔试的适用范围。
问答题简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
问答题简述企业招募渠道的特点。
问答题简述人力资源费用支出控制的程序。
问答题简述审核人工成本预算的方法。
问答题简述人力资源费用审核的方法与程序。
问答题简述人力资源费用支出控制的作用。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的构成。
问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。
问答题简述企业定员标准的内容。
问答题简述岗位规范的结构模式。
问答题简述工作岗位设计的基本方法。
