1.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。 2.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径3.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的构成。
问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。
问答题简述企业定员标准的内容。
问答题简述岗位规范的结构模式。
