简答题 简述劳动定员标准按综合程度分类。

问答题简述企业定员标准的内容。

问答题简述岗位规范的结构模式。

问答题简述工作岗位设计的基本方法。

问答题简述起草和修改工作说明书的具体步骤。

问答题简述工作岗位分析的程序。

问答题简述决定工作岗位存在的前提。

问答题简述改进工作岗位设计的意义。

问答题简述岗位规范的定义和内容。

问答题简述岗位规范的结构基本形式。

多项选择题选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地

多项选择题能力测试的内容主要包括（）。

A.普通能力倾向测试
B.健康状况测试
C.特殊职业能力测试
D.道德水平测试
E.心理运动机能测试

多项选择题导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

A.外部环境的干扰
B.不同项目之间的交叉或相互影响
C.培训教师的素质与培训内容不符
D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

多项选择题个别指导法的缺点主要在于（）。

A.指导者可能有意保留自己的经验
B.不利于新员工在工作岗位的创新
C.指导者的水平对学习效果有影响
D.不利于新员工融入团队，与同事合作
E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

多项选择题企业培训管理制度包括（）。

A.培训监督制度
B.培训资金管理制度
C.培训后勤制度
D.培训风险管理制度
E.培训服务制度

多项选择题（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.建立企业工会
B.聘请外部专家
C.获得高层领导的支持
D.赢得一般员工的理解和认同
E.寻求中间各层管理人员的全心投入