对基础知识和素质能力的测试包括：一般知识和能力（又包括一个人的社会文化知识.智商.语言理解能力.数字才能.推理能力.理解速度和记忆能力）与专业知识和能力（即与应聘者岗位相关的知识和能力）。
问答题简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
问答题简述企业招募渠道的特点。
问答题简述人力资源费用支出控制的程序。
问答题简述审核人工成本预算的方法。
问答题简述人力资源费用审核的方法与程序。
问答题简述人力资源费用支出控制的作用。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的构成。
问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。
问答题简述企业定员标准的内容。
问答题简述岗位规范的结构模式。
问答题简述工作岗位设计的基本方法。
问答题简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
问答题简述工作岗位分析的程序。
问答题简述决定工作岗位存在的前提。
