问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。
问答题简述企业定员标准的内容。
问答题简述岗位规范的结构模式。
问答题简述工作岗位设计的基本方法。
问答题简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
问答题简述工作岗位分析的程序。
问答题简述决定工作岗位存在的前提。
问答题简述改进工作岗位设计的意义。
问答题简述岗位规范的定义和内容。
问答题简述岗位规范的结构基本形式。
多项选择题选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。
A.了解招聘会的档次 B.了解招聘会面对的对象 C.注意招聘会组织者 D.注意招聘会的信息宣传 E.注意招聘会的场地
多项选择题能力测试的内容主要包括()。
A.普通能力倾向测试 B.健康状况测试 C.特殊职业能力测试 D.道德水平测试 E.心理运动机能测试
多项选择题导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
A.外部环境的干扰 B.不同项目之间的交叉或相互影响 C.培训教师的素质与培训内容不符 D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训 E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
多项选择题个别指导法的缺点主要在于()。
A.指导者可能有意保留自己的经验 B.不利于新员工在工作岗位的创新 C.指导者的水平对学习效果有影响 D.不利于新员工融入团队,与同事合作 E.指导者不良的工作习惯会影响新员工
多项选择题企业培训管理制度包括()。
A.培训监督制度 B.培训资金管理制度 C.培训后勤制度 D.培训风险管理制度 E.培训服务制度