1.筛选简历的方法：（1）分析建立结构（2）审查简历的客观内容（3）判断是否符合岗位技术和经验要求（4）审查简历中的逻辑性（5）对简历的整体印象 2.筛选申请表的方法：（1）判断应聘者的态度（2）关注与职业相关的问题（3）注明可疑之处
问答题简述笔试的适用范围。
问答题简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
问答题简述企业招募渠道的特点。
问答题简述人力资源费用支出控制的程序。
问答题简述审核人工成本预算的方法。
问答题简述人力资源费用审核的方法与程序。
问答题简述人力资源费用支出控制的作用。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。
问答题简述企业人力资源管理制度体系的构成。
问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。
问答题简述企业定员标准的内容。
问答题简述岗位规范的结构模式。
问答题简述工作岗位设计的基本方法。
问答题简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
问答题简述工作岗位分析的程序。
